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习近平总书记强调，要完善政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制。贵州省直机关工委按照全省统筹考核的工作要求，切实履行省直考核办职责，牢固树立和践行正确的政绩观，聚焦高质量发展主题，以“目标引领·考核赋能”为载体，将绩效考核作为推动党中央、国务院和省委、省政府关于高质量发展各项决策部署贯彻落实的重要抓手，助推贵州省经济社会持续高质量发展。
注重指标赋能，以高质量指标牵引高质量发展。坚持聚焦“国之大者”“省之大计”“民之大事”，按照“注重实绩、考评结合、继承发展、简便易行”的工作思路，构建“核心指标+领导评价指标+负面清单指标和加分指标”的服务高质量发展绩效考核指标体系，从实干实绩、综合评价、正面激励和负面惩戒等方面，明确绩效考核“考什么”“怎么考”。省级机关依据考核指标体系，围绕“四新”主攻“四化”主战略和“四区一高地”主定位，将《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》等文件分解的重点工作、关键任务、大型项目，量化细化为富矿精开、科技入黔、东数西算、建设现代山地特色高效农业等具体指标，进一步提高指标“含金量”“含新量”“含绿量”。
坚持管理赋能，以高质量管理推动任务高质量落实。实施分类分级管理，将省级机关分为党群部门、政府部门、省政府直属事业单位、中央在黔单位等10个类别，分类别差异化设置考评指标，有效提高绩效管理质量和水平。强化过程管理，发挥绩效考核“助推器”作用。按季度调度指标完成进度，以“问题单”“督促函”形式实时跟踪、及时提醒，督促省级机关按时保质落实省委省政府重大决策部署。会同省自然资源厅，探索运用卫星遥感测绘技术，对沪昆国家高速扩容、新能源电池及材料建设等规模大、资金量多、建设时间长的重大项目开展监测，确保项目进展可视、进程可控、结果可考。
推动创新赋能，以深层次改革激发高质量发展动力活力。坚持“创新是第一动力”，以问题为导向、以创新为手段、以激励为目的，搭建比拼擂台，连续16年开展省级机关创新项目评选。2023年，首次将创新项目评选与省委改革办“一年一创新”试点工作统筹开展，深入推进改革创新，着力推动省级机关把握时代发展趋势，系统总结提炼发展经验，破解深层次体制机制障碍，全方位大力推进首创性改革、引领性创新。省级机关立足贯彻落实新发展理念，以供给侧结构性改革为主线，聚焦贵州省主战略主定位，解放思想、积极探索，在科技创新、特色产业、营商环境、民生保障等重点领域和关键环节改革攻坚，形成“林业碳汇标准化建设”“村（居）专职人民调解员制度”“医保电子处方流转平台”等一批富有成效的首创性改革成果，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，促进经济迈向更高质量、更有效率、更可持续的发展之路。
突出评价赋能，以高质量考评机制保障高质量发展实效。优化省级机关“二级考评”工作机制，实现考单位、考班子、考个人的关联挂钩。各单位分级设置个人考核等次，抓两头、带中间，提高干部职工“想干愿干善干”的动力和能力，增强攻坚克难、干事创业、推动高质量发展的本领，以个人绩效驱动单位绩效。实施奖惩分明的评价结果运用机制，结合指标任务完成情况，综合评价考核对象工作产生的政治效益、经济效益、社会效益等，将年度考评结果与干部的选拔任用、评先选优、绩效奖金等挂钩，通过典型示范引领，引导省级机关对标“国内一流、行业先进”，向高处攀、同强者赛、与先进比，全力推动贵州经济社会高质量发展。
（来源：《旗帜》2024年第5期）
( 编辑：孙丽 送签：孙丽 签发：钟鸣 )
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