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百度 发展的目的是增进民生福祉，生产的目的是满足人们的对高品质生活的需要，要正确把握我国社会主要矛盾的变化，就必须从党和国家事业发展的全局高度和长远角度进行思考。

重庆市委直属机关工委树立系统思维、数字化思维，强化党建综合考核，以发展看党建、从问题评党建、用实效考党建，形成党建与全局融合一体的考评新格局。突出实战实效，精准开展绩效考核，推动机关党建工作体系重构、流程再造、机制重塑，为持续提升各级党组织领导力组织力、加快建设新时代市域党建新高地、引领保障现代化新重庆建设提供了重要保障。

坚持系统观念，推进考核体系化

工作部署一盘棋。坚持围绕中心、服务大局，突出稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企工作导向，着眼全面提高机关党建质量，带头打造新时代“红岩先锋”变革型组织，迭代升级市直机关党建工作，一体推进“红岩先锋·模范机关”创建、“红岩先锋·四强支部”建设、“红岩先锋·六好党员”培育和机关纪检、统战、群团工作，建立健全目标体系、工作体系、制度体系、评价体系。考核内容一体化。制定绩效考核方案和细则，统筹安排党建考核和目标业绩考核，分别由工委和市委督查办、市政府督查办牵头。在党建考核中，围绕完善政治铸魂体系、落实党的全面领导、全面加强党的建设、深入推进全面从严治党4个方面，结合年度重点工作任务，迭代完善定性定量、正向反向相结合的考核指标，形成可量化、可比较、可评价的指标体系。考核对象全覆盖。市级党群部门、法检部门、政府部门、事业单位及中央在渝单位等162家单位全部纳入党建统领工作绩效考核，同步开展145家市级部门（单位）党组（党委）书记、103家市直部门机关党委书记抓基层党建工作述职评议考核。

坚持整体智治，推进考核精准化

强化综合集成。认真落实数字重庆建设要求，依托全市一体化智能化数据资源平台（IRS），实现党建考核相关数据共享、工作协同。强化智能监管。加快机关党建数字化变革，推动市直机关“红岩魂”智慧党建平台升级为全市“红岩先锋智慧党务”数字化应用，打造“机关党建考核一件事”场景，对组织设置、按期换届、党费交纳、组织生活等实时记录、动态监测、及时预警，实现监督管理“一键智达”、考核结果“一屏统览”。强化问题管控。建立闭环管控机制及重大问题复盘机制，把巡视巡察、督查督导、列席旁听、调研走访等工作中发现的问题，纳入问题清单数字化应用进行登记、交办及整改问效，促进晾晒实绩、比学赶超，推动形成良性循环。

坚持实战实效，推进考核制度化

建立多跨协同机制。由工委牵头，横向联动市级考核责任单位，共同制定党建考核指标及评分细则，纵向贯通市级部门及所属单位党组（党委）、机关党委、党支部，对机关党建工作“三级七岗”责任清单落实情况进行全面考核。探索开展大党建考核，将党建统领工作纳入创先争优、赛马比拼机制，以中心工作实战实绩检验机关党建实际成效。建立督考结合机制。把机关党建工作督查督导与考核评价紧密衔接，加强常态化线上数据“体检”，根据工作需要适时开展现场检查，年底集中组织专项督查，建立健全督查问题整改台账，按照问题性质、严重程度和整改成效，在党建考核中综合考虑、细化量化、考准考实。建立评用贯通机制。强化考核结果运用，与部门年度绩效考核奖惩挂钩，纳入市管领导班子年度考核，作为培育选树“红岩先锋·模范机关”重要指标，真正把先进标杆立起来、把先锋形象树起来。

（来源：《旗帜》2024年第2期；作者系重庆市委直属机关工委主持日常工作的副书记）

( 编辑：孙丽   送签：孙丽   签发：钟鸣 )